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新员工入职 | 阳光城集团2020光之子集训营
发布时间:2020-07-23 10:56作者: 启点体验教育阅读:174

人们常说:新一代员工(95-00后),自私、浮躁、缺乏担当、任性、矫情、爱批判却不爱行动、缺乏进取却自视甚高 ……但不论我们选择如何评价这代人,我们也无法阻挡他们成为新员工主流,以及即将成为企业中的中流砥柱的历史趋势。与其批判放大他们的缺点,不如认同他们的优势,引导他们成长。

本次《铁军特训营》程旨在引导200位新生代员工,形成更客观、科学的自我认知,承认弱势、发挥优势,拓宽职业发展空间,从而为组织形成更长久、有效的发展贡献。

阳光城集团建筑板块2020年光之子集训营

阳光城集团建筑板块2020年光之子集训营-开营仪式

首先,我们在为本批受训学员量身定制课程的设计过程中,否决了盲目的体力消耗,无脑的极限体能训练;而是通过受训学员的特点、体能、接受程度等综合考虑,设计合理的、科学的、具有逻辑性的《铁军特训营》课程。

阳光城集团建筑板块2020年光之子集训营-授旗仪式

其次,本次企业方的要求:“吃苦耐劳、令行禁止、角色转换、团队协作”是十分吻合新员工入职培训的需求点。课程的设计上,也主要围绕“吃苦耐劳、纪律严明、角色转换、团队协作”四大点来展开。






阳光城集团建筑板块2020年光之子集训营-集训过程

最后,本次培训为大型综合性训练,采取军事特训、拓展培训、管理内训、教练技术等多种不同模式相结合的方式进行培训,并植入“积分竞争”、“小队解散”机制,在各衔接点起到承上启下的关键作用。

阳光城集团建筑板块2020年光之子集训营-合影


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